AG官方入口的多样性和包容性

玛格丽特•加德纳

总统和校长致辞

社会公正和包容是AG官方入口目标和价值观的核心. 从AG官方入口六十多年前成立以来, AG官方入口努力营造人人平等、有尊严、受尊重的环境.

AG官方入口的多样性和包容框架对这一努力至关重要. 根据AG官方入口的大学战略计划, 影响2030, 该框架采用多元化和包容的方法,承认个人和整个大学社区的贡献的丰富和深度.

庆祝这种多样性,努力加强包容性,丰富了AG官方入口的经验. 通过实施这一框架,AG官方入口每个人都在帮助创建一个现代的、和谐的全球社区.

玛格丽特·加德纳教授
总统和副校长

2018-2021年多样性和包容性框架

AG官方入口自豪地承认澳大利亚校园所在土地的传统监护人,并承认他们与土地和社区的持续联系. AG官方入口的目标是创造一种尊重土著和托雷斯海峡岛民的环境, 文化和知识, 并致力于解决过去的遗留问题.

股本, AG官方入口的多元化和包容性是由大学的战略计划所支撑的, 以及AG官方入口伦理声明. AG官方入口之前的《AG官方入口APP下载》, 重点AG官方入口2015 - 2020战略计划指导, 见证了大学对多元化社区的渴望, 包容, 创新和可持续发展, 每一位AG官方入口员工和学生都在价值和实践中坚持不懈. 该框架附有六个行动计划:

  • 土著人和托雷斯海峡岛民教职员和学生,
  • 来自不同文化和语言背景的教职员工和学生,
  • 不同性别、性别和性取向的教职员工和学生,
  • 有残疾、持续医疗或精神健康问题的教职员工和学生,
  • 性别平等和性别平等,以及
  • 来自低社会经济背景的学生.

作为一个大学, AG官方入口在六个行动计划方面取得了长足的进步,取得了许多关键成就, 2018 - 2021之间.

阅读总结报告

与新 影响2030 制定战略计划, AG官方入口正在严格审查AG官方入口对公平的做法, 多样性和包容性,AG官方入口将制定下一版《AG官方入口APP下载》和相应的行动计划. AG官方入口期待分享AG官方入口新的多年框架和行动计划,以实现多元化和包容性的AG官方入口, 在2022年末.

认证

雅典娜天鹅标志

雅典娜天鹅
AG官方入口正在加强科学领域的性别平等, 技术, 工程, 数学与医学.

银色雇主AWEI标志

银雇主AWEI
AG官方入口为LGBTIQ职场包容获得了澳大利亚职场平等指数银奖.

wgea

性别平等选择雇主(WGEA)
AG官方入口很荣幸被工作场所性别平等机构认可为性别平等的首选雇主.